Ein Ratschlag, den ich mir mit 16 gewünscht hätte: Baue dir einen guten Ruf auf, bevor du deinen Lebenslauf erstellst.

Das Portfolio wird erstellt, bevor Sie es brauchen.

Wir sind es gewohnt, ein Portfolio als Hilfsmittel zur Vorbereitung auf die Jobsuche zu betrachten: Man stellt seine bisherigen Arbeiten zusammen, optimiert den Lebenslauf und versucht, jemanden von sich zu überzeugen. Ich bin der Meinung, dass dieser Prozess viel früher beginnen sollte.

Ein über einen längeren Zeitraum aufgebautes Portfolio vermittelt etwas, was ein nachträglich erstellter Lebenslauf nur schwer darstellen kann: deine Entwicklung.

Beschreiben Sie Ihre Denkweise, Ihre Interessen, die Probleme, die Sie zu lösen versuchen, Ihre Fähigkeiten vor einem Jahr und Ihre heutigen Kenntnisse. Lassen Sie Ihre Lernfähigkeit erkennen.

Das gilt auch dann, wenn Ihre Tätigkeit noch nicht offiziell anerkannt ist (schließlich schreiben wir das Jahr 2026: Wissen benötigt glücklicherweise längst keine institutionelle Genehmigung mehr, um sich zu verbreiten). Warten Sie nicht darauf, dass Ihre Fähigkeiten durch ein Stück Papier mit Stempel und Siegelwachs bestätigt werden, um ihnen Gültigkeit zu verleihen.
Ein persönliches Projekt ist ein Projekt. Ein Experiment ist eine Erfahrung. Forschung, die aus Neugierde entsteht, kann viel mehr über Sie verraten als ein Titel unter Ihrem Namen.

Ihr Wert existiert bereits, bevor ihn jemand zertifiziert.

Ich glaube, dass eines der Probleme in unserem Verhältnis zur Arbeit genau darin besteht: Wir lernen sehr früh, darauf zu warten, dass unser Wert von außen anerkannt wird.

Eine gute Note. Ein Hochschulabschluss. Ein Zertifikat. Ein Job. Eine Beförderung. Ein wichtiger Kunde.
Als ob Wert erst in dem Moment entstünde, in dem jemand beschließt, ihn uns zuzuschreiben.

Dein Wert entsteht nicht erst, wenn ihn jemand erkennt. Er ist bereits vorhanden. Du musst lernen, ihn sichtbar und verständlich zu machen und darüber zu sprechen.

Hier kommen Kommunikation, Personal Branding, Positionierung und Reputation ins Spiel. Sich selbst wertzuschätzen bedeutet, die eigenen Stärken zu erkennen und den effektivsten Weg zu finden, diese anderen zu vermitteln.

Wenn wir uns selbst nicht wertschätzen, können wir kaum erwarten, dass es jemand anderes für uns tut.

Sei “arrogant”. Und vergiss das Hochstapler-Syndrom.

Ja, prahlen Sie ruhig. Und lassen Sie die Arroganz beiseite.
Es gibt ein Missverständnis, das ich gerne aufklären möchte, am besten bevor wir sechzehn werden: Zu lange haben wir Selbstwertgefühl mit Arroganz verwechselt.

Wer hat uns beigebracht, dass es unangemessen, anmaßend oder arrogant ist, den eigenen Wert offen anzuerkennen?

Arroganz bedeutet, sich selbst zu überschätzen, anzunehmen, man wisse Dinge, die man nicht weiß, sich Fähigkeiten zuzuschreiben, die man nicht besitzt, und andere herabzusetzen oder zu erniedrigen, um sich überlegen zu fühlen. Zu wissen, was man kann, anzuerkennen, was man gelernt hat, die eigene Zeit und Arbeit wertzuschätzen und darauf zu bestehen, dass dieser Wert respektiert wird, nennt man viel einfacher:, Selbstwertgefühl.

Diese Unterscheidung wird besonders wichtig beim Berufseinstieg, denn gerade wenn wir jung, unerfahren und bestrebt sind, uns zu beweisen, lassen wir uns auch leichter vom Gegenteil überzeugen: Du hast noch nicht genug Erfahrung, du musst dich erst noch beweisen, du solltest für die Chance dankbar sein und du musst am Anfang Opfer bringen. Manchmal stimmt das. Manchmal ist es aber einfach eine gute Möglichkeit, mit wenig Aufwand viel zu erreichen.

Die eigenen Fähigkeiten realistisch einzuschätzen bedeutet auch, zu erkennen, was man noch nicht kann und was man noch lernen kann, ohne jede Schwäche als Beweis für die eigene Unzulänglichkeit zu werten. Es bedeutet, die eigenen Stärken zu kennen und zu verhindern, dass jemand anderes, womöglich mit einem klaren finanziellen Interesse, deren Wert einseitig bestimmt.

Deshalb möchte ich, dass wir lernen, uns selbst viel früher wertzuschätzen. Vor dem ersten Job, vor dem ersten Kunden, bevor uns irgendjemand einreden will, dass es “zu viel verlangt” sei, den richtigen Lohn zu fordern.
Wenn wir unseren eigenen Wert nicht erkennen, überlassen wir es anderen, ihn für uns zu definieren. Und diese anderen sind nicht unbedingt daran interessiert, uns eine besonders großzügige Einschätzung zu geben.

Reputation baut man sich mit zunehmender Erfahrung auf.

Stellen Sie sich zwei Menschen vor, die mit ähnlichen Fähigkeiten und Erfahrungen 25 Jahre alt sind. Der eine fragt sich nun, wie er seine Geschichte erzählen soll. Der andere hat schon Jahre zuvor begonnen, seine Aktivitäten zu dokumentieren, seine Gedanken zu teilen, seine Projekte zu präsentieren und Netzwerke rund um seine Interessen aufzubauen.

Das zweite Unternehmen fängt nicht bei null an. Es hat sich bereits einen Ruf für Glaubwürdigkeit, Inhalte, Beziehungen und seine eigene Geschichte erarbeitet.

Deshalb bin ich der Meinung, dass das Erzählen der eigenen Geschichte die Erfahrung begleiten sollte und nicht erst am Ende als Werbemaßnahme dienen sollte. Und das gilt unabhängig davon, ob man 16, 30, 40 oder 60 Jahre alt ist.

Was ich gerne vorher gewusst hätte

Ich arbeite seit 2014 – genauer gesagt seit 2007, als ich mit 16 Jahren als Hostess auf Messen ging, um meine Fremdsprachenkenntnisse zu üben – und bin seit 2016 freiberuflich tätig. Ich bin 35: genug Erfahrung, um zu wissen, wie vieles ich hätte anders machen können, und genug Erinnerungen an Schule und Universität, um den Unterschied zwischen dieser Welt und der Arbeitswelt deutlich zu erkennen.

Ich befinde mich in einer Position, die ich als interessant empfinde: Ich bin nah genug am Eintritt in die Berufswelt, um mich an ihre Fragen, Naivität und Schwierigkeiten zu erinnern, verfüge aber gleichzeitig über genügend Erfahrung, um Dynamiken zu erkennen, die ich damals noch nicht hätte verstehen können.

Vergütung, Anerkennung, Kunden, Vorstellungsgespräche, Reputation, Personal Branding, professionelle Grenzen, Selbstständigkeit: Das sind Dinge, die wir oft erst durch schmerzhafte Erfahrungen lernen. Manche sind wohl unvermeidbar. Andere können wir durch vorherige Gespräche vermeiden.

Deshalb möchte ich meine Erfahrungen auch mit all jenen teilen, die gerade ins Berufsleben einsteigen oder sich darin orientieren möchten. Nicht aus der Perspektive einer Lehrkraft, sondern aus der Erfahrung einiger Jahre Berufspraxis.